Tuyển dụng nhân sự
khi nào thì bạn sử dụng nguồn nội bộ và bên ngoài?
Khi một công ty còn là một startup, việc tuyển dụng từ bên ngoài là lựa chọn duy nhất. Tuy nhiên, sau khi công ty có khoảng 20 nhân viên hoặc hơn, tốt nhất là nên bắt đầu xem xét các ứng viên nội bộ. Trong thực tế, bạn có thể kết hợp làm cả hai:
- Bước 1, cung cấp cho các ứng viên nội bộ một cơ hội để ứng tuyển vào các vị trí mới.
- Sau đó đến bước 2, mở rộng ra các ứng viên bên ngoài.
Một số doanh nghiệp thực hiện chính sách ưu tiên tuyển dụng nội bộ, họ dành hai đến ba tuần để cán bộ nhân viên nộp đơn ứng tuyển vào vị trí mới và tổ chức phỏng vấn trước khi đăng tuyển ra bên ngoài. Thông thường, đi kèm với chính sách ưu tiên tuyển dụng nội bộ sẽ là chính sách đầu tư vào phát triển con người như huấn luyện, đào tạo.
Tuyển dụng
tuyển dụng